Le portail emploi spécialisé
Trouver l'emploi
qu'il vous faut
A la recherche d’un emploi ou en reconversion professionnelle ? Notre portail pour l’emploi est spécialisé dans divers secteurs comme l’industrie, la construction, la logistique ou encore la pharmaceutique.
Recrutement en intérim
Embaucher un salarié en contrat de travail temporaire
Le recrutement en intérim permet à votre entreprise de combler des besoins ponctuels en personnel quand les qualifications n’existent pas en interne. Une mission d’intérim s’apparente à un contrat CDD qui définit avec précision la nature de la tâche à exécuter et sa durée. Le site interima.ch simplifie le processus de recrutement avec la rédaction et la publication des annonces d’offres d’emplois, la sélection des candidats, etc. Ce qui réduit les formalités administratives et le coût de l’embauche. En même temps, vous vous assurez un recrutement adapté avec la possibilité d’aménager les termes du contrat.
Les choses à savoir quand on est demandeur d'emploi
Quand vous êtes demandeur d’emploi, il est judicieux d’optimiser votre période de chômage. D’abord, il est primordial de travailler de manière structurée au lieu de foncer tête baissée dans les annonces sur internet et les annonces sur journaux.
De même, il est inutile d’envoyer ou de déposer son CV sans savoir dans quel but ou à qui. La personnalisation de candidature revêt une importance stratégique. Avoir un réseau de contact personnel et un réseau professionnel est aussi essentiel. Il faut informer toutes vos connaissances que vous êtes sur le marché du travail. Par ailleurs, vous pouvez signifier sur vos profils LinkedIn, Viadeo ou encore Facebook que vous cherchez activement des postes précis. Enfin, il est conseillé de suivre une formation à distance et d’enrichir vos expériences professionnelles.
Formations & perspectives d’emploi
Perspectives après une formation professionnelle
Travailler avec les enfants
Exercer un métier avec les enfants requiert des qualités humaines et un sens des responsabilités. Vous pouvez postuler à des postes variés : assistante maternelle, auxiliaire de puériculture, etc.
S'orienter vers le grand âge
Le secteur du grand âge est l’un des plus créateurs d’emploi. Après une formation diplômante, vous pouvez accéder à divers métiers : auxiliaire de vie sociale, aide-soignant, etc.
Se convertir dans le digital
Le métier de l’informatique ne connaît pas la crise. Parmi les métiers du web qui recrutent figurent par exemple le web designer, le social media manager et le chef de projet digital.
Télétravail & les bonnes pratiques à suivre
Le télétravail séduit les entreprises comme les travailleurs. Pour une journée réussie, il faut installer une routine de travail, adopter les bons outils, structurer votre activité et sécuriser vos données.
Le travail frontalier : un aperçu du statut de frontalier
Différent du travailleur migrant, le travailleur frontalier se déplace entre son lieu de résidence et son lieu de travail situé dans un pays voisin. Autrement dit, il fait une double allégeance nationale en raison de sa résidence et de son travail. Au sein de l’Union européenne et dans certains pays d’Europe, vous bénéficiez des principes de non-discrimination et de l’égalité de traitement. Sur le plan du droit de travail, vous êtes soumis à la règlementation du lieu d’exécution de votre contrat. Enfin, pour prévenir le problème de double imposition, la règle applicable est celle de votre lieu de travail.
Signature d'un contrat de travail
Les délais, obligations, points à vérifier
Le lieu de travail et clause de mobilité
Votre lieu de travail doit être indiqué explicitement dans votre contrat. L’insertion d’une clause de mobilité permet à l’employeur de le modifier dans une zone géographique précise.
La durée de contrat et la rémunération
Un contrat de travail peut être un contrat CDI ou un contrat CDD. Les principales différences résident dans la durée et le droit de résiliation. Dans tous les cas, votre rémunération doit y figurer.
Les fonctions ou les tâches à exécuter
Les fonctions que vous devez exécuter sont explicitées dans votre contrat de travail. Vous êtes donc en droit de refuser des tâches qui ne relèvent pas de vos attributions.